第七百五十七章 冇我們鳥事（第一更）

拉裡佩奇忍不住說道：“一旦那個時候，憑借凡人科技的實力，以及當下fos優化積累的用戶口碑，fos係統，很快就能遍地開花，那時候，恐怕很快就冇我們安卓和ios的鳥事了！”

庫克點點頭，沉聲道：“凡人科技的實力，加上華夏政府的影響力，他們珠聯璧合，產生的效果，實在是太大，我們難以抵抗。因此，我們隻能隻有先下手為強！”

兩人相視一眼，表情嚴肅，對於當下的形式，都看得很透。

最終庫克說道：“凡人科技才是關鍵，我們必須高度重視。至於蘋果ios和穀歌安卓的衝突，咱們暫且擱置，還是將凡人科技這個大麻煩，解決了，再說！”

拉裡佩奇點點頭：“是這麼個道理，不過單獨我們的力量，還不夠，還需要政府施壓。如果美國政府出麵，能夠影響到華夏政府，讓他們不出手幫助凡人科技，這一仗，我們穩勝。不然，必然有一場血戰。”

“的確這樣，近年來，華夏的綜合國力不斷提升，越來越多的場合，都開始和我們唱反調。因此，蘋果和穀歌，都必須立即行動。我們兩大巨頭的訴求，更是事關國家的利益，白宮那裡，怎麼都會買賬的。”庫克喝了口茶，自信地說道。

的確，政府淩駕於企業之上，但又依靠企業，尤其是蘋果、穀歌、三星這樣的巨頭，即便在政府層麵，都有著很大的話語權。

巨頭企業和政府之間，相輔相成，自然有著很多利益相關，這都是心照不宣的。

“那微軟怎麼辦？要不要拉他們進來？”拉裡佩奇突然問道。

當下的操作係統領域，就像曾經的三國，主要是三分天下。

用戶數量最多的，自然是安卓，占了近80%的份額。

但用戶忠誠度最高的，卻是蘋果的ios，占了近20%的份額。

剩下微軟的wp，也有著幾個點。

至於其他的，隻能說存在感很低。

隻是微軟wp係統的用戶占比，雖然隻有幾個點，但產生的影響力和存在感，卻很高。

因此，出現了三分天下的局麵。

對於拉裡佩奇的話，庫克卻是搖頭：“隻有幾個百分點的用戶占比，管他們作甚？這是一場巨頭間的博弈，微軟的wp還不夠資格！”

“我也是這個意思。”拉裡佩奇大聲笑道，很是讚同庫克的話語：“在pc領域，微軟是絕對的no.1，但在移動操作係統領域，他就是條蟲，蹦躂不了兩年，不足道哉！但凡人科技對我們的威脅，實在是太大了！”

“是啊，fos優化，9.5億用戶規模，老兄，我都替你們感到擔憂。”庫克意味深長地說道，臉上的表情滿是憂慮。

拉裡佩奇點點頭，語氣有些低沉，就連表情都濃重了幾分：“我又何嘗不是？現在的安卓，到底是穀歌的，還是凡人科技的？真的很難說，我們必須采取行動！”

“蘋果方麵同樣難以高枕無憂，定會全力配合的”

兩人相視一笑，將微軟撇開，達成了共識。

接著，又商議了一些其他的具體事項，很快就會對凡人科技，采取雷厲風行的行動。

一場暴風雨，似乎馬上就要到來！

當王凡回到凡人科技，已經是晚上，不過事態危急，來不及休息，王凡直接去了凡人科技。

這時，丁全等高層，依舊在進行著高層會議，商議部署著接下來的行動。

蘋果和穀歌等巨頭的實力，實在是太強。

一旦他們出手，誰知道會是什麼樣的局麵。

因此，凡人科技上下，都不敢絲毫的大意，全部嚴陣以待。

而王凡的到來，更是像一劑強心劑，讓眾人心中又穩了幾分。

畢竟，無論是開始的香蕉，還是後來的gameloft、twitter，凡人科技一路走來，風風雨雨，儘管每次看上去都有些以卵擊石，但在王凡的帶領下，卻創造了一個個的不可思議的奇跡，戰勝了一個個不可思議的敵人。

因此，在眾人心中，王凡早就成了主心骨。

隻要有王凡在，即便是穀歌和蘋果的聯合國軍，他們都有膽量去鬥一鬥，去戰一場！

可以說，王凡早就成了凡人科技的靈魂。

隻要有王凡在，一切皆有可能。

對於這種現象，王凡看得出來，但正是因此，才表情有些凝重。

因為王凡需要的，是一支虎狼之師，是一支能夠獨立作戰，還能打勝仗的隊伍。

而不是，在他的號召下，才能錦上添花的存在。

畢竟，如果什麼事，都讓王凡自己搞定，那他要這支隊伍，又有何用？

白養著？

因此，麵對這樣的狀況，坦白說，王凡還是有些失望的。

要知道，他可是傾向於做甩手掌櫃的存在，不可能一直事必躬親。

不可能，每一次危機，都是他親自解決。

所以，這一次事情，再次讓王凡有了一種想法，一種大膽的想法。

今後，他要放權！

合適的時間，凡人科技，也要進行職能重組！

在創業階段，凡人科技可以凝成一柄無堅不摧的利劍，上下一心，互幫互助，共同麵對急速發展期間的各種危機。

但等到一定的時期，凡人科技趨於成熟，儘管還在極速發展，但各職能部門，已經很是成熟。

如果再像之前那樣，團夥作戰，不僅效率很是問題，還會出現一些其他問題。

例如部門間責任推脫，短板規避等等。

因此，王凡的打算，是在合適的時間，將所有智能部門進行細致入微的劃分。

讓各職能部門即相互合作，又獨立發展，培養各部門獨立作戰，獨立應付各種危機的能力。

這樣一來，每個部門都會得到全麵性的提升。

而不會出現，研發部門隻管研發，對於質量問題、市場前景等等，一竅不通。

結果研究出一些冇有任何市場前景的成果，根本冇有半點用處。

同樣，這樣的組織架構，也能使得各個職能部門，在合適的時機下，很容易演化成一個獨立的分公司，而不會出現多大的問題。

ps：剛回來，第二更略晚。

(未完待續。)